Tez: Bundan 5-10 yıl sonra çoğu orta ölçekli şirket, şirket kültürünü ve beraberinde gelen rekabet avantajını korumakta zorlanacak.

Uzaktan iyi duyulan “WFH” konsepti çok büyük (balina 🐳) veya çok küçük (startap👨‍💻👩‍💻) olmayan şirketlerin kültürü için ölümcül olacak.

İşçi-işveren ilişkisi belki 1-2 yıl ekranlarötesi sürdürülebilir, ama uzun vadede zayıflamasını bekliyorum (bkz. long-distance romantik ilişkiler. Gülünç duyuluyor biliyorum, ama iş <> ilişki çok benzer dinamikler, bear with me). Bu dijital ilişkinin batı kültürlerinde, doğu kültürlerine kıyasla daha uzun ömürlü olacağını düşünüyorum. Kültürel farkların iş haytına etkisini unutmamak lazım.

Balinalar #WFH akımından fazla etkilenmeyecek, çünkü marka bilinirlikleri bile yetenek çekmek için yeterli olacak. Startaplar ise çalışanlarıyla daha sık bir araya gelecek esnekliğe sahip olacak (ve zaten çoğu startapın şirket kültürü yeni şeyler denemek üzerine kurulu, o yüzden güvendeler). Orta ölçekli şirketler ise ne balinalar kadar bilinirliğe ne de startaplar kadar esnekliğe sahip - tehdit altındalar.

Kültürlerini koruyamayan bu tip şirketler elemanlarını balinalara, startaplara veya “freelancing” akımına kaptıracak.

Bundan 10 yıl sonra, günümüzdekinden çok daha fazla tek kişilik (veya max. 2-3 ortaklı) ve dijital platformlar üzerinden hizmet veren, büyük şirketlere iş yapan şirketçikler olacak. Bu dönüşüm gelişmiş ekonomilerde çok hızlı seyrederken, gelişmekte olan ekonomilerde kültüre, tüketici davranışlarına, altyapıya ve regülasyonlara göre farklı hızlarda (ama daha yavaş) seyredecek.

Bu tez beni iki ilginç yatırım temasına itiyor: (1) C2B freelance platformlar ve (2) uzaktan çalışanlar için şirket kültürünü korumaya yönelik dijital çözümler.

İstihdamın geleceği nasıl şekillenecek hep beraber göreceğiz.

<aside> 📎 Evet, böylelikle Türkçemize “şirketçik” terimini kazandırıyorum. Şirketçik: ne KOBİ, ne startap olan, tek kişilik (veya max. 2-3 ortaklı) ve dijital platformlar üzerinden başka şirketlere iş yapan tüzel kişiler.

</aside>

Katılmıyor musunuz? Lütfen ulaşın: [email protected]